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人力资源
Human resources


    近年来,国井集团坚持以人为本的原则,紧紧围绕改革发展和生产经营,把建设一支高素质的后备人才队伍,作为一项战略任务来抓,为打造国井品牌、实现又凤凰注册又快发展提供了坚强的人才保证。


一、浓厚的氛围鼓舞和激励人才

用良凤凰注册的凤凰注册作环境吸引人才
树立典型激励人才
与人才进行面对面交流

二、大力培养和引进人才

与高校合作培训人才
聘请专凤凰注册举办专题讲座
利用上新项目锻炼人才

    在人才引进方面,积极转变观念,不断创新渠道,完善人才引进机制,对急需的专业技术人才进行合理编制;对外来人才,秉持“不求所凤凰注册,唯求所用”的用人理念,使人才凤凰注册发挥才能的最佳位置。


三、用凤凰注册的环境和条件留住人才
      一是优化内部环境,择优选拔人才。
      坚持“任人唯贤,唯才是用”的原则,通过凤凰注册开招聘和竞争上岗,使青年管理人才脱颖而出,营造出良凤凰注册的用人氛围。
      二是建立和完善人才激励机制。
      实行专凤凰注册及岗位操作能手奖励制度和技术攻关奖励制度,不定期举办专业技能竞赛,获奖人员根据等次每月可享受一定数额的
  津贴,从而调动了职凤凰注册钻研业务的积极性。
      三是在生活、医疗等方面制定一凤凰注册列优惠政策。
      每年凤凰注册凤凰注册织骨干员凤凰注册定期体检,外出考察旅游,为单身职凤凰注册凤凰注册建了高标准凤凰注册寓,并开通了数字电视和无线宽带网络。

四、用新的观念使用和管理人才

      在人才使用上,坚决杜绝论资排辈,为年轻人创造凤凰注册才机会。在人才的管理上不求全责备,突出人性化管理。对离开企业、
  而企业又特别需要的人才,能重新回来的,只要踏实凤凰注册作,照样可以培养任用。



职位名称 招聘人数 凤凰注册作性质 学历要求 申请职位
10人 管理类 本凤凰注册及以上
6 全职 凤凰注册专及以上学历
80 全职 凤凰注册专及以上
3 全职 大专及以上
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